Un jefe motivador no sólo logra alcanzar sus metas sino también las del departamento que está a su cargo. Con un jefe motivador, los empleados harán el trabajo no porque “les pagan un salario” sino porque les gusta y se sienten parte del engranaje de la empresa.

Serán subalternos leales y provocarán un ambiente laboral ameno y productivo. El trabajo se hará igual de bien, aun cuando el supervisor no esté presente, pues los empleados se sienten respaldados y valorados. Estos empleados estarán más dispuestos a trabajar horas extras, a emprender proyectos especiales y a aportar ideas.

Eres motivadora o motivador si:

• Felicitas a los empleados cuando lo están haciendo bien.

• Eres cooperador y tiendes la mano para ayudar al equipo cada vez que lo necesita.

• Cuando un empleado comete un error buscas junto a él o ella medidas para solucionarlo o para que no vuelva a ocurrir, pidiéndoles que proponga soluciones y preguntando qué requiere para que no se repita.

• Presumes que los subalternos quieren hacer un buen trabajo.

• Haces a cada empleado sentirse parte del equipo y tomas en cuenta sus opiniones.

• Aún si estás molesto, no ofendes ni levantas la voz.

• Valoras a tus empleados por su aporte al trabajo y también como personas, y se los haces saber. 

• Tienes claro lo que se espera de cada empleado y te aseguras de que el empleado lo sepa también.

• Eres transparente con tus colaboradores (no hay secretos que solo se comparten con algunos, ni propicias los “bandos” ni el favoritismo), y estás siempre disponible para cuando te necesiten.

• Te preocupas por el bienestar de los empleados en el trabajo, y cuando se presentan emergencias personales, eres comprensivo.

¿Tienes un jefe así? ¿Qué otras características crees que deba tener un jefe motivador?

Fuente: Villahermosa Empleos