Proporciona obsequios que fomenten la relajación y la recarga. Por ejemplo, las tarjetas de regalo son una excelente manera de ofrecer opciones para masajes locales, salones de manicura, entre otras. Y si estas tiendas aún no están abiertas debido a las restricciones del COVID-19, los miembros de tu equipo tendrán algo que esperar en el futuro, mientras apoyan a una pequeña empresa local.
En los próximos meses, convierte la conexión en una prioridad y ten como objetivo realizar algunas actividades en grupo, como talleres de meditación dirigidos virtualmente o clases de ejercicios online. Los equipos también pueden contratar a un terapeuta y realizar un taller para discutir tácticas para monitorear el estrés y el bienestar, especialmente con mayores responsabilidades durante las vacaciones.
Haz del bienestar una prioridad para el equipo y prepara a tu gente a través del mensaje de que su bienestar es importante y que su capacidad para recargarse en los próximos meses es una prioridad absoluta. Los empleadores que pueden hacer esto con éxito cosecharán los beneficios de un mayor compromiso y productividad a medida que se acerca el nuevo año.
Protegiendo el tiempo y la energía
Las investigaciones han demostrado que las prioridades de las mujeres y los hombres más jóvenes han cambiado, ya que buscan más oportunidades para un lugar de trabajo flexible. En 2021, es más probable que podamos esperar una solución híbrida entre el trabajo virtual y en la oficina. La mejor manera de adoptar estas nuevas normas y preparar equipos es abrir las líneas de comunicación y reducir el estigma de tener conversaciones sobre cómo es una vida laboral flexible. Al escuchar las preocupaciones de las personas y los equipos, los gerentes pueden resolver problemas en los desafíos y concentrarse en lo que funciona para el futuro.
Ahora que ha pasado la mayor parte del año, tómate un tiempo para preguntar a tus empleados si tienen las herramientas adecuadas para su oficina en casa. Participa y ve cómo, como empresa, puedes apoyar sus entornos de trabajo a través de estipendios para Internet rápido, suministros de oficina (papel, bolígrafos) y muebles adecuados (es decir, sillas con soporte de madera). Ofrece reembolsos u ofertas en sillas y mesas que puedan usarse en el hogar.
Estos próximos meses también son un momento perfecto para que las personas y las familias encuentren formas de retribuir a la comunidad y ser voluntario. Pregunta si tus colaboradores están interesados ??en ofrecerse como voluntarios para las fiestas y ayuda a buscar eventos virtuales o en persona a los que puedan asistir. Se ha demostrado que el voluntariado aumenta el sentido de propósito y la realización. También podrían ofrecerse como voluntarios juntos como equipo, para continuar construyendo relaciones y conexiones laborales externas. Por ejemplo, el nuestro se había reunido recientemente y había escrito mensajes de aliento a las personas mayores en línea. Pudimos retribuir, mientras nos poníamos al día con personas en nuestras vidas fuera del trabajo.
Y por último, aprovecha esta oportunidad para reflexionar con los demás. Evalúa las herramientas de oficina que han funcionado o las que sería bueno tener. Esto podría ser cualquier cosa, desde herramientas de conferencias virtuales hasta servicios de colaboración en línea. Además, analiza la comunicación del equipo y si es necesario realizar cambios o si las cosas están funcionando sin problemas. Pregunta cómo creen las personas que fue este último año y qué esperan que suceda en 2021. Anima y apoya sus puntos de vista y muestra gracia cuando sea posible. 2020 ha sido difícil y estas vacaciones son un buen momento para tomarse un tiempo para respirar y recargar energías juntos.
Fuente: entrepreneur.com
Autor: Brenda Pak