Gerente De Desarrollo Organizacional - LEON GUANAJUATO

Empresa: ARANCIONE
Ciudad/Localidad/Barrio: LEON GUANAJUATO
Descripción del puesto:
Requisitos:
BREVE DESCRIPCIÓN DEL CLIENTE

Es una empresa mexicana fundada en el año 2000 con el objetivo principal de proveer créditos personales que permitan ser un apoyo confiable y seguro para las amas de casa, y así contribuir al bienestar familiar, cimentados en soluciones alcanzables. Buscan ofrecer créditos con valor social agregado a la MUJER Mexicana, de manera rápida y de fácil acceso.

PROPUESTA DE VALOR PARA EL CANDIDATO

El candidato tendrá la oportunidad de integrarse a una organización con resultados exitosos en su sector. Tendrá la oportunidad de implementar iniciativas en Desarrollo Organizacional y de dar seguimiento y continuar algunas otras iniciativas con la oportunidad de mejorarlas. Contará con todo el apoyo de la Dirección General para la ejecución de las mismas.

ESCOLARIDAD

Licenciatura en Administración de Empresas/ Psicología Organizacional/ Relaciones Institucionales

Deseable: Estudios de posgrado en áreas afines: Maestría en Desarrollo Organizacional/Capital Humano

ZONA DE TRABAJO

León Guanajuato

REQUISITOS

· Experiencia de 5 años en puestos de liderazgo similares

· Experiencia previa coordinando la Administración de personal/Desarrollo de talento y capacitación/Manejo de personal/Relaciones laborales/Reclutamiento

· Conocimientos y experiencia usando herramientas de evaluación de competencias, medición del desempeño y encuestas 360°

· Experiencia en descripción y valuación de puestos (manejo de tabuladores), procesos de capacitación y diagnóstico y análisis de encuestas de clima organizacional

· Experiencia en manejo y administración de nóminas

· Conocimientos básicos de estructura y definición de estados financieros


· Residencia León Guanajuato

· Disponibilidad para viajar 50% del tiempo

CONDICIONES

Actividades a realizar:
FUNCIONES

a) Gestionar procesos de Desarrollo organizacional

Administrar proceso de atracción de talento

Coordinar y normar la comunicación organizacional

Gestionar tácticas y proceso de desarrollo organizacional

Desarrollar modelo de competencias

Asegurar la alineación de perfiles con las necesidades de la organización

Coordinar el programa de capacitación

Asignar y administrar el presupuesto de Recursos Humanos a su cargo (Servicios Médicos, Eventualidades, Capacitaciones anuales entre otros).

Asegurar la ejecución de procesos 360, determinación de objetivos y evaluación de los mismos, planes de desarrollo, planes de carrera y planes de sucesión: Foco en liderazgo

Incrementar productividad mejorar procesos de Recursos Humanos.

Seguimiento y continuidad al Análisis de Clima Laboral

b) Administrar sistema de compensaciones y beneficios

Asegurar el cumplimiento de compensaciones y beneficios

Desarrollar programa de lealtad y pertenencia

Asegurar el correcto manejo del sistema de nómina institucional

c) Gestionar regulaciones laborales

Asegurar cumplimiento de normatividad legal relacionada con aspectos laborales

Supervisar el proceso de vinculación y desvinculación del personal llevado a cabo en tiempo y forma.
Ofrecemos:

SUELDO ATRACTIVO.

PRESTACIONES DE LEY

Salario: MXN 50,000.00 - 60,000.00 Mensual
Cantidad de vacantes: 1

Requerimientos:
Experiencia Mínima: Sin experiencia


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