Gerente Corporativo de Recursos Humanos | con Experiencia en El Sector Educativo. - Benito Juárez

- conocimientos en técnicas y herramientas modernas de administración, reclutamiento, selección, capacitación.
- conocimiento de las leyes federales y locales, laborales vigentes.
- cargas sociales.
- alta tolerancia a la frustración.
- orientada a resultados.
- orientación al cliente interno y externo.
- altos niveles de comunicación asertiva e inteligencia emocional.
- calidad y optimización de recursos.

Actividades a realizar:

- definir, en conjunto con la dirección general, el establecimiento y conducción de las políticas y estrategias de las actividades de recursos humanos de la institución, dentro de las directrices y estrategias establecidas.
- establecer en conjunto con la dirección general, los objetivos y el presupuesto anual del área.
- establecer y velar por el cumplimiento de las políticas, procedimientos y controles internos, de la institución.
- establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las mejores prácticas del sector.
- asesorar a los gerentes de áreas y directores de plantel en temas relacionados con las mejores prácticas en administración del personal, relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos de rrhh.
- asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes en materia laboral.
- planificar y en su caso ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal de la institución, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos, con el objeto de garantizar la disponibilidad de personal, según lo requerido.
- administrar, controlar y ejecutar las acciones de personal (promociones, traslados, vacaciones, liquidaciones, incapacidades, etc. ) de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
- colaborar con las diferentes áreas de la institución en la planificación de los objetivos de rectoría de acuerdo los manuales y procedimientos de las áreas (desvincular con la institución, apertura de nuevos planteles).
- administrar y custodiar los expedientes del personal de la institución.
- desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la institución, de acuerdo con su crecimiento y/o modificaciones a la estructura organizacional y a las políticas y procedimientos establecidos para este fin.
- administrar el sistema de compensaciones de empleados de la empresa (escala salarial, beneficios, aumentos de salario, etc. ), asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y se vaya acorde con las ofertas de mercado.
- planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño del personal de la institución, con el fin de identificar las necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la institución.
- planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y planes de desarrollo de carrera, que permitan un mejoramiento constante y de superación del recurso humano de la empresa.
- planificar del plan de anual de capacitación de la institución (stps).
- planificar, diseñar e implementar programas de motivación e incentivos dirigidos al personal de la institución, a fin de fortalecer un clima laboral positivo, de auto superación y de servicio al cliente.
- brindar apoyo y orientación al personal de la institución, en identificar, prevenir y/o solucionar conflictos; reducir el impacto de éstos, mejorando el desempeño laboral y clima laboral.
- supervisar el esquema de beneficios para el personal.
- Supervisar los diferentes medios de comunicación internos.
- apoyar al áreas de comunicación en la interacción con las diferentes áreas.
- identificar las necesidades de capacitación laboral de todo el personal para la mejorar de sus actividades.
- administrar la relación con proveedores relacionados con su gestión.
- garantizar la disponibilidad de recursos en su área y velar porque los colaboradores cuenten con las herramientas de trabajo necesarias para el desempeño óptimo de sus funciones.
- vigilar la asignación de recursos materiales a los colaboradores, así como su cuidado, buen uso y custodia.
- presentar, en los períodos establecidos, reportes a la dirección general y/o compartidos con el cuerpo gerencial corporativo, sobre los resultados de su gestión.
- controlar y administrar las incidencias del personal de la institución.
- supervisar y cálculo la nómina de la institución.
- revisar el calculo del sua de manera mensual y rcv de manera trimestral.
- revisar de manera mensual el timbrado de nómina.
- revisión de contrato colectivo de trabajo.
- revisión del contrato individual de trabajo.
- atención a sindicato.
- creación del reglamento interno del trabajo.

Ofrecemos:

Contrato de planta
Prestaciones de ley
Plan de vida y carrera
Crecimiento laboral
Capacitación constante