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Lo que las empresas quieren de un empleado

La formación académica ya no es suficiente para obtener un puesto; la proactividad, el entusiasmo y el dominio de otro idioma son cualidades que las compañías buscan en sus nuevos empleados.

Lo que las empresas quieren de un empleado

Aunque existe una idea generalizada de las que empresas tienden a contratar gente por su nivel de estudios, la realidad es que hoy en día las compañías buscan personal con cualidades y competencias que resulten redituables a la organización, independientemente de su grado de preparación

 

Tener una formación académica ya no es garantía para obtener un empleo, actualmente, la proactividad (43%) de un empleado y su experiencia (31%) son las dos características más apreciadas por los buscadores de talento.

 

En cuestión de conocimientos, el dominio de un segundo idioma es otra de las habilidades que buscan los reclutadores y que incrementa en un 44% las posibilidades de un aspirante para acceder a un empleo. Esto pasa porque aún en estos tiempos, es difícil encontrar a una persona que domine una segunda lengua.

 

La responsabilidad, el entusiasmo y la puntualidad son otras tres cualidades que valoran ampliamente las empresas pues demuestran el nivel de compromiso que un empleado está dispuesto a asumir con su puesto de trabajo.

 

Una característica sumamente importante para una empresa es la capacidad de un empleado para resolver problemas. Ningún reclutador dejaría fuera a un aspirante que posee esta cualidad.

 

También hay que tener en cuenta que los buscadores de talento buscan diversas características en los aspirantes de acuerdo a su edad pues si bien en los jóvenes se valora el dinamismo y el entusiasmo, en candidatos maduros lo que se privilegia es la estabilidad y la experiencia.

 

Los especialistas sugieren en todo caso, vender a las empresas las características de nosotros que puedan aportarle beneficios a la organización o mejorar su desempeño.

 

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